Âge légal de départ
Aujourd'huiLa réforme de 2023 porte l'âge de départ à 64 ans ; sa suspension, votée en LFSS 2026, maintient 62 ans et 9 mois pour les générations nées de 1963 à mars 1965 ; l'âge remonte ensuite jusqu'à 64 ans pour la génération 1969. Choisir un autre âge change le nombre de retraités et d'actifs.
62 ans et 9 mois, réforme de 2023 suspendue
Aujourd'hui : 62 ans et 9 mois, réforme de 2023 suspendue
- En 2030
- aucun effet
- En 2036
- aucun effet
Avantages, inconvénients et chiffrage
Avantages
- Un effet puissant à court terme, plus fort que celui de la durée d'assurance. source
- Seul des leviers étudiés par le COR qui augmente l'emploi et le PIB : un an de plus améliore le solde primaire de l'ensemble des administrations de 0,3 à 0,65 point de PIB à 20 ans. source
- De 200 000 à 240 000 emplois de plus à 20 ans pour un an d'âge en plus. source
Inconvénients
- Le chômage augmente un temps et une partie de l'économie se reporte sur d'autres prestations : environ 20 % après la réforme de 2010, surtout chômage, indemnités journalières et minima sociaux. source
- Moins de temps libre, ce qui peut réduire le bien-être ; le COR juge le bilan d'ensemble difficile à établir. source
- L'effet se stabilise à moyen terme : il ne règle pas seul le déséquilibre de long terme. source
Comment c'est chiffré
Écart à la réforme de 2023 en 2035, toutes administrations et effets de bord compris (Cour des comptes) : 63 ans coûte 13 Md€, 65 ans rapporte 17,7 Md€, atteints progressivement. Lever la suspension rapporte 1,8 Md€ par an jusqu'en 2032 (COR). La montée en charge est une approximation linéaire.
Effet sur l'activité : Aucun : les chiffrages de la Cour couvrent toutes les administrations, effets de bord compris, et le COR montre qu'un âge plus tardif augmente l'emploi et le PIB.